In Zeiten von akutem Fachkräftemangel und „War for Talents“ wird es immer schwieriger, geeignetes Personal auf dem externen Arbeitsmarkt zu finden. Umso wichtiger ist es heute, talentierte Mitarbeitende im eigenen Unternehmen zu halten. Nur, wie schafft man das?
Mit attraktiven „Employee Benefits“ fördern Sie aktiv die Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen. Diese zusätzlich zum Gehalt angebotenen Mitarbeiter-Vorteile umfassen kleine Dinge wie kostenloses Obst oder Kaffee im Büro bis hin zu großen Trümpfen wie Mobilitätsangebote, Beratungsleistungen oder finanzielle Zusatzleistungen.
Betriebliche Altersversorgung als Erfolgsfaktor
Ein richtiges Faustpfand im Wettbewerb mit anderen Arbeitgeber ist eine starke betriebliche Altersversorgung (bAV). Diese gewinnt nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wandels stark an Bedeutung. Auch im Bewusstsein vieler Arbeitnehmer:innen ist angekommen, dass es essentiell ist, die eigene Vorsorge auf mehreren Säulen aufzubauen. Da kommt eine vom Arbeitgeber offerierte bAV gerade recht.
Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge bietet Mitarbeitenden bessere finanzielle Versorgung für ihre eigene Zukunft und damit zusätzliche Sicherheit in ungewissen Zeiten. Auch deshalb gehört sie zu den wichtigen Bausteinen einer erfolgreichen Personalpolitik.
Albatros Vorsorgemanagement – Ihr verlässlicher Partner bei der Umsetzung von Employee Benefits
Das Vorsorgemanagement-Team von Albatros begleitet Unternehmen im gesamten Prozess zur Einführung einer betrieblichen Altersversorgung. Dabei erläutern wir Ihnen den gesetzlichen Rahmen, die möglichen Durchführungswege in der betrieblichen Altersversorgung sowie deren Vor- und Nachteile.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie in sämtlichen Versicherungsfragen, aus Arbeitgeber- sowie Arbeitnehmer-Sicht. Wir sind Ihr Sprachrohr zu den Versicherungspartnern und halten Sie stets up to date bei gesetzlichen Neuerungen.
3 Gründe für Albatros
Expertise
Langjährige Erfahrung mit sämtlichen Versorgungswerken
Transparenz
Alle gesetzlichen Änderungen und Marktinnovationen im Blick
Kostenersparnis
Sie brauchen keine eigenen Expert:innen und sparen hohe Gehälter
