Delvag veröffentlicht ersten Nachhaltigkeitsbericht nach VSME-Standard
In unseren #ESGsnacks stellen wir Ihnen regelmäßig unsere Angebote, Initiativen und Mitarbeitenden-Aktionen rund um unsere Transformation zu einem nachhaltigeren Unternehmen vor.
Wir übernehmen Verantwortung
Nachhaltige Unternehmensführung bei Albatros
Nachhaltige Unternehmensführung bei Albatros
Als Versicherungsmakler wissen wir um unsere unternehmerische und gesellschaftliche Verantwortung. Wir konzentrieren uns neben ökologischen Aspekten auch auf nachhaltige Unternehmensabläufe und -entscheidungen sowie den Faktor Mensch. Deshalb setzen wir auf eine wertschätzende und diverse Unternehmenskultur, die Optimierung interner Prozesse und soziales Engagement. So arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen als Kund:innen und Partner:innen an einer nachhaltigen Zukunft.
Nachhaltigkeitsbericht 2025
Unsere Haltung zum Pariser Klimaabkommen
Wir als Delvag Gruppe mit den Gesellschaften Delvag Versicherungs-AG, Albatros Versicherungsdienste GmbH und Albatros Financial Solutions GmbH bekennen uns zum Pariser Klimaabkommen.
Ökologisch, Ökonomisch, Sozial - die ESG-Kriterien bei Albatros
Environmental
Der Umwelt zuliebe
In Zeiten des Klimawandels ist der Umweltschutz eine der größten Herausforderungen. Gerade als Tochtergesellschaft eines Luftfahrtkonzerns wissen wir um unsere besondere Verantwortung und versuchen nach und nach, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
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Social
Der Mensch im Fokus
Wir möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten und engagieren uns deshalb sozial. Bereits seit vielen Jahren pflegen wir Partnerschaften mit verschiedenen sozialen Organisationen in Köln. Wir fördern das ehrenamtliche Engagement, die persönliche Weiterbildung und Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit einem breiten internen und externen Angebot.
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Governance
Tief verankert
Verantwortung beginnt mit verantwortungsvollen unternehmerischen Entscheidungen. Das wissen wir und berücksichtigen deshalb Nachhaltigkeitskriterien unter anderem bei unserer Geldanlage und bei der Auswahl unserer Geschäftspartner.
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#ESGsnacks - Wie wir Verantwortung leben
Korken-Spende zum World Recycling Day
24 Kilogramm Kronkorken haben wir in den vergangenen Monaten in unserer Hauptverwaltung gesammelt.
Müslifrühstück zum Weltfrauentag
Anlässlich des Weltfrauentags haben wir ein Müslifrühstück für die Kolleginnen der Delvag Gruppe in unserer Hauptverwaltung in Köln veranstaltet.
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG geht in die zehnte Runde!
Die Auftaktveranstaltung fand im Stiftersaal des Wallraf-Richartz-Museums in Köln statt.
Päckchen packen für den guten Zweck
Bei vorweihnachtlicher Stimmung, Punsch und Plätzchen haben wir auch in diesem Jahr wieder bunte Geschenkpakete für die Kölner Tafel gepackt.
Unsere Kolleg:innen unterstützen den "Brotkorb Meschenich"
Wir sind spontan bei der Lebensmittelausgabe "Brotkorb Meschenich" eingesprungen.
Unser internes Frauennetzwerk ADA stellt sich neu auf
Das interne Frauennetzwerk der Delvag Gruppe (ADA) hat sich neu aufgestellt und startet mit frischen Ideen und viel Elan in diese neue Etappe.
Das Thema Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Gesamtstrategie. Dabei orientieren wir uns an den ESG-Kriterien. Denn wir wissen, verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln geht weit über den Umweltschutz hinaus. Wir haben bereits viele wichtige Maßnahmen fest in unsere unternehmerischen Abläufe integriert. Doch darauf wollen wir uns nicht ausruhen. Wir prüfen laufend Weiterentwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich und werden auch zukünftig die nächsten Schritte Richtung unternehmerischer Verantwortung gehen.
Die UN-Nachhaltigkeitsziele auf dem Radar
Die Ausrichtung unserer Nachhaltigkeitsstrategie stützt sich auf die „Sustainable Development Goals“ der Vereinten Nationen und ist im Einklang mit dem Nachhaltigkeitsmanagement der Lufthansa Group formuliert. Besonders konzentrieren wir uns dabei auf acht ausgewählte Handlungsfelder:
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3 | GESUNDHEIT UND WOHLERGEHEN Damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gesund sind, legen wir viel Wert auf ein Arbeitsumfeld, wo dies gewährleistet ist – heute und in Zukunft. Unsere Schwerpunkte sind dabei eine offene Unternehmenskultur und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. |
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4 | HOCHWERTIGE BILDUNG Mit dem Zugang zu zahlreichen Weiterbildungsangeboten (Future Fit-Programm) unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung. Darüber hinaus tauschen wir uns mit anderen Marktteilnehmern und Netzwerken aus, um voneinander zu lernen. |
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5 | GESCHLECHTERGLEICHHEIT Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Im Fokus steht dabei der Abbau von Stereotypen im Arbeitsalltag, der Aufbau neuer Netzwerke und Fortbildungsmöglichkeiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir durch eine flexible Gestaltung unseres Arbeitsumfelds. Wir sehen in der Erfüllung dieses Ziels eine große Chance, denn die Förderung von Frauen, insbesondere in Führungspositionen, bringt neue Perspektiven und Kompetenzen in unser Unternehmen. |
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9 | INDUSTRIE, INNOVATION UND INFRASTRUKTUR In enger Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern und Lieferanten gestalten wir unsere Wertschöpfungskette verlässlich, nachhaltig und widerstandsfähig. Konkrete Anknüpfungspunkte sind hierbei beispielsweise eine leistungsstarke Internetversorgung und gute Verkehrsanbindung. |
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12 | NACHHALTIGE/R KONSUM UND PRODUKTION Die Vermeidung von Abfall und die Entwicklung kreislauffähiger Lösungen für alle Produkte und Dienstleistungen steht bei diesem Nachhaltigkeitsziel im Fokus. Um das zu erreichen, sind Effizienzsteigerungen ebenso notwendig wie eine vollständig transparente Ressourcennutzung innerhalb unseres Unternehmens und unserer gesamten Lieferkette. In der Praxis setzen wir dabei insbesondere auf die Optimierung unserer internen Prozesse sowie die strategische Weiterentwicklung und Neuausrichtung unseres Geschäftsmodells. |
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13 | MASSNAHMEN ZUM KLIMASCHUTZ Wir passen uns an veränderte Klimabedingungen an und lenken den Fokus auf eine ambitionierte Treibhausgasreduktion in unserem Büroalltag, unseren internen Kompetenzaufbau und die Information unserer externen Stakeholder über die Erreichung unserer Klimaziele. |
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16 | FRIEDEN GERECHTIGKEIT UND STARKE INSTITUTIONEN Dieses Ziel verkörpert einen wichtigen Teil der Basis unserer Nachhaltigkeits-Prinzipien. Für diese Grundätze steht die ganze Delvag Gruppe bedingungslos. |
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17 | PARTNERSCHAFTEN ZUR ERREICHUNG DER ZIELE Partnerschaften sind essenziell für die erfolgreiche Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsziele. Dafür arbeiten wir eng mit anderen Wirtschafts- und Gesellschaftsakteuren zusammen. |
Unsere Netzwerkpartner
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